10 nov 2005 13:35
voor diegenen die investeren en werk bieden aan ons mensen, risico's nemen enz , hoed af.. daarvoor
kunnen evengoed op hun rente gaan leven , dus
kunnen evengoed op hun rente gaan leven , dus
10 nov 2005 19:58
robbie965 schreef:911-lover schreef:Ik heb NOOIT naar opslag gevraagd bij mijn vroegere werkgevers.
zo komt die 993 er nooit
Als je er om moet vragen zou ik mezelf eerst iets afvragen.
10 nov 2005 20:06
Precies
11 nov 2005 0:52
in onze sector zeggen ze echt niet
''hier jongen , 100 euro in de week erbij , ik heb toch genoeg''
''hier jongen , 100 euro in de week erbij , ik heb toch genoeg''
11 nov 2005 0:54
Brutalen hebben de halve wereld en vragen staat vrij en niet een handvol maar een landvol werkgevers.... 
11 nov 2005 1:01
juist 
11 nov 2005 10:17
robbie965 schreef:in onze sector zeggen ze echt niet .....
Niets gemakkelijker dan de oorzaak van iets buiten jezelf te leggen.
Ivo964C2 schreef:Brutalen hebben de halve wereld .....
Dus niet meer dan de niet-brutalen.
11 nov 2005 10:25
EriC4C schreef:robbie965 schreef:911-lover schreef:Ik heb NOOIT naar opslag gevraagd bij mijn vroegere werkgevers.
zo komt die 993 er nooit
Als je er om moet vragen zou ik mezelf eerst iets afvragen.
Als goede werkgever, dat zijn ze echt niet allemaal, geef je opslag voor dat ze het komen vragen.
1 Meestal wordt een goede werknemer opgemerkt, en wil je niet het risico lopen, dat hij niets vraagt, en een aanbod krijgt van een collega.
2. Iemand die ervoor zorgt dat de firma meer verdient, mag daar ook de vrachten van plukken.
Als ze het komen vragen, heb je het meestal niet opgemerkt. Als je dan vraagt waarom ze opslag verdienen, krijg je meestam flut antwoorden.
1. Ik werk hier al zo...lang.
2. Jos verdient ook meer.
3. Alles wordt duurder.
enz.
Als iemand op zo'n moment goed argumenteerd, zal hij ook wel opslag krijgen. Het probleem is dat zulke mensen zoals hierboven beschreven, meestal opgemerkt zijn, voordat ze dit komen vragen.
In een heel groot bedrijf kan dit moisschien anders zijn, maar dat is de gewone gang van zaken in een KMO.
11 nov 2005 23:19
om eerlijk te zijn ik ken geen goede werkgevers 
[het is nooit goed en het moet altijd sneller, bij wijze van spreken]
daarom vind ik het altijd fijn om voor mezelf te werken
[het is nooit goed en het moet altijd sneller, bij wijze van spreken]
daarom vind ik het altijd fijn om voor mezelf te werken
11 nov 2005 23:33
ppp 356 schreef:Als goede werkgever, dat zijn ze echt niet allemaal, geef je opslag voor dat ze het komen vragen.................
Ook mijn gedachten!
Alleen heb ik het even naar Paul gedelegeerd om het hier ook even te verwoorden!
11 nov 2005 23:39
robbie965 schreef:het is nooit goed en het moet altijd sneller, bij wijze van spreken
We kunnen wat DAT betreft veel van de Japanners leren, wel eens van "Kaizen" gehoord?
11 nov 2005 23:58
Ik ken wel 'kezen', maar dat is iets anders denk ik...
12 nov 2005 0:00
Ook daar is het toe te passen! 
12 nov 2005 0:48
robbie965 schreef:om eerlijk te zijn ik ken geen goede werkgevers
[het is nooit goed en het moet altijd sneller, bij wijze van spreken]
daarom vind ik het altijd fijn om voor mezelf te werken
Beperkte kennissenkring
12 nov 2005 10:14
om eerlijk te zijn ik ken geen goede werkgevers
[het is nooit goed en het moet altijd sneller, bij wijze van spreken]
daarom vind ik het altijd fijn om voor mezelf te werken
Andersom gaat het ook altijd weer op: Volgens de werknemers is het nooit goed, er is altijd wel wat te klagen. Is het niet het salaris dan wel het gebrek aan (goed) toiletpapier.
Er zijn er maar een paar die echt hard werken en tevreden zijn met hun situatie. Dat zijn meestal de pilaren in je organisatie. Die worden daar dan ook goed voor beloond.
Wat mij betreft geldt de regel: Kinderen die vragen worden overgeslagen.
Hoewel ... ook niet altijd, sommige kinderen zijn je echt te lief.